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全球布局
吸纳具有高潜质和高学习能力的优秀应届毕业生，通过微苗计划2-3年系统化的培养，成为优秀的专业技术人员、营销骨干或职能骨干，进一步入选人才梯队培养计划，成为专业领域或管理的行家里手。
研发培训生
本科及研究生均为211院校应届硕士毕业生，专业和当年招聘的具体方向相关
每年7月至次年3月，候选人通过初步筛选、网络测评、最终面试后，公司发放培训生录用通知书，签订三方协议
营销培训生
应届本科/硕士毕业生，专业不限
每年7月至次年3月，候选人通过初步筛选、网络测评、最终面试后，公司发放实习通知书，安排到销售片区实习3个月，实习结束后进行考核，通过考核的实习生，公司发放营销培训生录用通知书，签订三方协议
运营培训生
应届本科/硕士毕业生，专业和当年招聘的具体方向相关
每年7月至次年3月，候选人通过初步筛选、网络测评、最终面试后，公司发放培训生录用通知书，签订三方协议
轮岗培养
每个培训生都要经历3个月的轮岗培养考察期，轮岗培养结束后进行考核。
定岗带教
通过考核者，将进入9个月的定岗带教期，定岗期间，每3个月进行一次考核。
定岗定级
培训生培养期结束之后，各部门负责人根据实际岗位空缺，结合培训生个人发展意愿及能力，给予培训生定岗定级。
根据岗位任职资格要求，建立基于岗位序列和职级的网格化的培训课程体系，主要包括：
技术序列课程体系——针对不同的技术岗位，涵盖机械、光学、硬件、软件、质量、法规、医学等相关课程。
营销序列课程体系——针对不同的营销岗位，涵盖术式、产品、学术、商务、准入、销售技巧等相关课程。
管理序列课程体系——涵盖领导力、新晋经理/主管、通用管理等相关课程。
新员工培训项目——以拓展活动、集中培训和在岗培训等多元化的方式，进行企业文化、公司介绍、流程制度、应知应会等内容的培训，帮助新员工融入和上手新的工作。
在线学习平台——公司目前有营销、研发、质量法规、制造技术等多个在线学习平台，覆盖学习地图中超200门课程，并进行定期更新。
内部讲师队伍是知识传播的重要载体，是促进组织能力提升、满足公司发展的重要力量，经过近几年的队伍选拔和建设，公司目前内部讲师团队共计62人，活跃度高达95% 以上。
您可以通过职位搜索了解感兴趣的职位。当您找到心仪的职位后，可以点击“申请职位”，根据提示进行注册和投递简历，简历成功投递后，您将收到一封确认电子邮件，您也可以通过点击下方链接进入明升国际医学在招聘平台上的主页智联招聘，进入岗位页面进行投递，或者直接通过邮件投递简历，投递地址：hr@wehuida.com。
我们的人才招聘团队将评估各空缺职位的候选人简历。您的申请入选后，我们的招聘团队人员会和您联络，安排初步电话面试。如果您进入下一轮面试我们将会进一步联系您。此网站提供大量信息，帮助您准备面试。您可以通过网站了解公司的历史、业务领域及公司文化等。
如您顺利通过全部面试环节，成为我们有意聘用的职位候选人，您将收到由我们的人才招募团队发送的录用通知书。该通知书将告知您回复是否接受录用的截止时间，以及应如何回复接受或拒绝录用。
